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矿用老板是合法用工单位吗矿用老板是合法用工单位吗矿用老板是合法用工单位吗

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如何确定《劳动合同法》中的“用工”标准中国法院网

2008年1月3日 — 《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用 2019年6月23日 — 非法用工单位，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（人力资源和社会保障部令第9号）第二条规定，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位劳动关系确认之一“用人单位主体资格”解析周雪丽律师律师 2011年8月23日 — 而在雇佣关系中一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征，劳动者没有成为用人单位一员的主观意图，用人单位也没有接纳劳动者成劳动关系与雇佣关系之区分中国法院网2023年8月3日 — 《劳动合同法》第94条规定：“个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。明确劳动关系，福惠你我他！编辑于 20:45 细读劳动合同法（2）——用工主体的认定知乎

清晰了！最高法院：劳动关系用工与民事雇佣用工有什么不同

2021年9月22日 — 基本上不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，与用人单位没有从属关系的，不是用人单位的劳动者。【案号】（2010）浦 2012年12月28日 — 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国人力资源和社会 2022年8月11日 — 一般来说，法定代表人多为公司高管、股东或者控制人，如股东或法定代表人在提供劳动过程中遵守用人单位的劳动规章制度，接受用人单位的劳动管理，与用人单位建立起以提供劳动和支付报酬为内容的是老板也是员工？法定代表人与用人单位之间劳动关 2020年9月29日 — 各产煤省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团煤矿安全监管部门、煤炭行业管理部门、人力资源社会保障厅(局)、总工会，各省级煤矿安全监察局，有关中央企国家煤矿安全监察局人力资源和社会保障部国家能源局中华

准确界定用工性质依法保障劳动权益中华人民共和国人力

2023年5月26日 — 根据《指导意见》的表述， “ 不完全符合确立劳动关系情形 ” 可着重从以下两个方面予以界定：其一，劳动者应拥有是否接受工作任务的完全自主权。即：劳动 2019年1月31日 — 新劳动合同法解释：第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义新劳动合同法解释：第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及 2023年11月14日 — 找法网提醒您，拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。没有签署合同,老板压工资合法吗找法网2023年8月7日 — 同时做两份工作是否合法要看具体情况： 1、如果两份工作均是兼职或其中一份是兼职并不影响原单位工作，这是合法的； 2、如果同时与其他用人单位建立劳动关系，一般是不允许的，但不影响本单位工作任务且单位不反对，这也是合法的，否则单位可以单方解除劳动合同，并无补偿。老板安排一个人干两个公司的活合法吗找法网

中国虚拟货币挖矿是违法行为吗？知乎

2022年4月28日 — 摘要本文从“开设虚拟币矿场”与“家庭挖矿”的不同模式；从是否必须“耗费电力能源”挖矿；从《节约能源法》与《刑法》中的“非法经营罪”以及2021年9月人民银行联合十部委发行的《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》中的“非法金融活动”等多个角度来论证“中国虚拟 2019年12月13日 — 用人单位对员工的罚款到底合法吗？用工自主权与“罚款”法定原则间的博弈~ 支持者认为罚款是用人单位行使用工自主权的体现，属于用人单位的正当管理手段而并非一种行政手段，并且在规章制度有明确规定的情况下，更类似于员工与单位用人单位对员工的罚款到底合法吗？用工自主权与“罚款”法定 2019年5月9日 — 在《劳动合同法》关于劳务派遣的规定中，明确了劳务派遣单位为“用人单位”，而被派遣的劳动者工作的单位为“用工单位”，也就是说派遣单位要承担为劳动者缴纳社保、支付工资的法律义务，而“用工单位”对劳动者是提供劳动条件和劳动保护等义务。“用人单位”与“用工单位”的区别是什么？知乎2021年10月8日 — 劳动关系是很常见的一种用人关系，还有一种比较常见的就是劳务关系，指的是不受劳动法调整的用工关系。劳务派遣是劳务公司和用工单位协商签订劳务派遣合同后，劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位工作的用工方式。劳务派遣实行同工同酬制度，那么用工单位让派遣工签保密协议合法吗？用工单位让派遣工签保密协议合法吗找法网

【说法】总包合法分包，应该承担用工主体责任吗？黎某

2019年5月29日 — 具备用工主体资格的某劳务公司承建某公司的工程后将该工程分包给不具备用工主体资格的自然人陈某，黎某受雇于自然人陈某，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将 2024年4月24日 — 在这种关系中，劳务派遣单位是用人单位，而用工单位则是劳动者实际工作的场所。二、劳动关系违法解除的情形劳动关系的违法解除通常指的是用人单位未按照法律规定或合同约定的程序和条件解除劳动关系，或者解除劳动关系的行为违反了劳动者的合法权最高院：劳务派遣合同被违法解除的，用工单位要承担连带在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定、解释。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动劳动用工百度百科2016年11月14日 — 一、降低员工工资，是否合法? 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的用人单位随意降低员工工资，违法吗？找法网

工提出离职，用人单位让马上走人，合法吗？算不算公司违约?

2021年8月14日 — 员工提出离职，用人单位让马上走人，合法吗？算不算公司违约《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动2023年6月28日 — 罚款实质上是用人单位的一种奖惩制度，用人单位有制定规章制度的权利，但制度的制定不得损害劳动者的合法权利。在司法实践中，如果劳动者对于包含罚款、绩效发放等奖惩制度在内的文件材料进行阅读并签字后，文件中所记载的奖惩制度对三问：单位对员工罚款是否违法知乎2022年1月12日 — 以上可以看出，用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于用工关系。问题二：用人单位与用工单位的法律责任上，又有哪些不同？答：用人单位，在《劳动合同法》中的规定，用用人单位与用工单位不同，由谁申请工伤承担法律责 2021年7月14日 — 劳务派遣员工被调岗仍不能胜任工作，用人单位解除与该员工的劳动合同时，有补偿。根据《劳动合同法》第四十条项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗找法网

用人单位安排员工待岗，违法吗？

2024年5月9日 — 用人单位的用工管理权理应构筑在《劳动法》和《劳动合同法》的体系框架之内。从待岗的实际情况看，因为单位并没有根据双方签订的劳动合同提供工作岗位并支付约定的劳动报酬，应为临时性变更劳动合同内容 2024年1月24日 — 一、概述用工主体责任并非严格意义上的法律责任，是一种法律拟制责任，旨在保护不具备用工主体资格的组织或自然人招用的“劳动者”在出现因工伤（亡）时的合法权益以及保障农民工工资的支付问题。其常见于建设工程转包、分包领域以及挂靠经营领域。关于用工主体责任的法律依据及理解适用专业文章陕西至正 2023年9月11日 — 典型案例｜用工单位的规章制度对被派遣劳动者自然适用吗？｜劳动法江湖,劳动法,规章制度,劳动合同,员工手册,用人单位,用工单位, 客户倒水网易首页应用网易新闻网易公开课网易红彩网易严选邮箱大师网易云课堂快速导航新闻国内典型案例｜用工单位的规章制度对被派遣劳动者自然适用吗 2023年7月7日 — 用人单位不交公积金可能会面临罚款、赔偿职工损失等处罚。需要注意的是，公积金的缴纳标准和比例可能因地区和用人单位的不同而有所不同，具体情况需要以当地的规定为准。个人申请住房公积金的条件： 1、个人缴存主要适用于部分自由职业以及个体户等；合同期间内，单位不缴公积金违法吗？知乎

常见的6种非法用工情形单位应该承担哪些法律责任劳动

2019年8月29日 — 非法用工产生纠纷属于劳动纠纷吗？上述常见非法用工情形中可以看出，非法用工就是用人单位或劳动者不满足法定的用工条件。只要符合刚才列举的非法用工形式，尽管是非法用工，但仍以劳动争议纠纷受理。2023年8月22日 — 法律规定，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险参保手续并缴纳社会保险费，以此来保障劳动者的合法权益，降低用工风险。如果企业没有给员工上社保，一旦员工工伤，企业是要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用的。员工受工伤后，除了社保要赔钱，老板还要再赔偿吗？知乎2024年1月2日 — 1什么是未成年工？我国法律规定中所指的未成年工，是年满16周岁未满18周岁的劳动者。 2用人单位使用未成年工需要注意哪些方面？（1）用人单位应当按照下列时间要求对未成年工进行健康检查：①用人单位在安排工作岗位之前；②工作满什么是未成年工？什么是未成年工特殊保护？企业可以录用未 2023年8月21日 — 灵活用工平台合法吗？灵活用工本身是合法且合规的。灵活用工方式，国内早有先例。与我们生活关系密切的外卖、网约车等平台，一直是灵活用工的熟练玩家。但是市场上会不免会出现一些不可靠的平台，重要的是大家要学会判断平台是否合规什么是灵活用工？灵活用工平台合法吗？优势有哪些？适用于

法官说法｜用人单位无故降薪解聘，员工该如何维权？澎湃号

2020年12月1日 — 劳动者的合法权益应当受到法院的保护。首先，试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。违反上诉规定的，劳动 2018年10月13日 — 所以，劳务派遣用工的形式，可以出现劳动合同与社保缴纳不一致的情况，文中所提的用工单位是企业。三、不在同一个主体对企业和员工有哪些影响呢？首先我们排除劳务派遣用工的形式，其他3种情况会不会对企业或员工有什么影响呢？主要有以下几个方劳动合同签订与社保缴纳主体不一致，是否可以？存在哪些 2024年1月12日 — 单位代签劳动合同的是否有效劳动者本人签订劳动合同非常重要。《劳动合同法》在劳动合同签订上面规定了两条，一必须在规定的时间签订书面劳动合同，即在用工之日起一个月内签订劳动合同。二、劳动合同要给劳动者一份。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和用人单位代签劳动合同是否违法法律知识华律网2023年12月6日 — 张某的工作管理、工资发放与社保费缴纳分别涉及不同单位，是该认定这些单位混同用工还是可以认定单一劳动关系？本案中，张某的工作单位、发放工资单位和社保费缴纳单位为3家公司，貌似张某与他们均存在劳动关系，其实不然。职场法案｜工作管理、工资发放与社保关系涉及不同单位，算

用人单位与劳动者约定试用期不缴纳社保合法吗？如何维权？

2021年7月21日 — 因为张某刚从大学毕业，对于社会保险了解不多，张某同意了公司的要求。张某与公司签订了为期2年的劳动合同，并在合同中约定试用期公司不给张某缴纳社会保险。公司与张某的约定合法吗？如果不合法，张某应当如何维权呢？2020年8月25日 — 4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。什么是用工单位：用工单位就是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。用工单位通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，从劳务派遣单位引进符合其要求的员工，在其安排的工作岗位上进行劳务派遣中，用人单位和用工单位有何区别？江云飞律师律师 2024年5月23日 — 实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。平台法律顾问团队咨询我相关知识推荐公司罚款员工500合法吗其它劳动争议法规公司是否无故解雇员工合法公司对员工罚款合法吗找法网2022年2月9日 — ”但是，这种观点，毕竟是少数，用工单位应当注意，尽量与合法用工的劳动派遣单位签订用工合同。以下是几则案例案例一案件名称：上诉人北京中联信诚人力资源服务有限公司、上诉人北京鲁能物业服务有限责任公司与被上诉人汪文龙劳动争议一案用工责任劳动派遣单位未为劳动者缴纳社保，用工单位需承担

劳务派遣员工因拒绝用工单位调岗被退回，能主张经济补偿或

2022年6月27日 — 根据该规定，用工单位违规退工，要按照《劳动合同法》第92条规定执行。而第92条第2款规定的是：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营 2019年4月9日 — 我国法律明确规定，只要存在事实劳动关系的情况下，用人单位就应当依法为劳动者支付工资，不能够以任何理由拖欠劳动者的工资，因此劳务派遣公司也不能够拖欠劳动者的工资，如果存在不按时发放工资的情况，劳动者可以到劳动监察大队投诉或直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的要求劳务劳务派遣合同发生纠纷，劳动者是起诉派遣公司还是用工单位 2020年8月20日 — 4用工模式的辨析中，标准劳动关系与个人劳务（雇佣）之间的区别是关键。这两种用工模式的的区分是理解看似复杂的用工模式的关键与重点，也是难点。对此，本部分将在接下来的内容中详细说明。5“临时工”的说法不规范，应该进一步界定具体用工模式。劳动关系、劳务关系、雇佣关系，各类用工模式的特点及辨析2021年9月22日 — 认定劳动关系，除符合劳法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之外，用人单位还须对劳动者具有用工管理权，双方形成人身及经济上的从属关系。基本上不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施清晰了！最高法院：劳动关系用工与民事雇佣用工有什么不同

老板用微信转账给员工发工资？资深HR：这样的公司真不能去

2021年11月23日 — 干满一个月后，老板给他发工资了，可是没想到，老板的工资是通过微信转账来给的。这简直把小吕给雷到了。难道一个企业给员工发工资还需要通过微信吗？这样的企业真的合法、合理吗？带着这样的疑问，他来找我咨询，希望我这个亲戚可以 2024年3月28日 — 1劳动合同的主要对象包括新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。这些特殊人员包括存在劳动关系但未能履行劳动义务的人员，如用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单自然人是否是劳动合同的用工主体找法网2020年7月16日 — 如果在职场中发现员工是“小三”，公司该怎么处理呢？员工无其他违纪行为，仅因道德问题，公司可以解雇吗？ 01 员工当“小三”被曝光陈小慧与小花传媒公司签订了劳动合同，岗位是主持人，她的具体工作由市广播电视集团负责管理。员工的“小三”身份被曝光，公司直接解雇合法吗？知乎2007年6月29日 — 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况《中华人民共和国劳动合同法》（全文）

劳务派遣中劳动者、用人单位、用工单位之间的法律关系知乎

2023年12月8日 — 1、用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。用工单位通过与劳务派遣企业签订劳务派遣协议，从劳务派遣企业引进符合其要求的员工，在其安排的工作岗位上进行工作。虽然从表面上来看，被派遣员工是在用工单位的场所内，在其 2023年11月14日 — 找法网提醒您，拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。没有签署合同,老板压工资合法吗找法网2023年8月7日 — 同时做两份工作是否合法要看具体情况： 1、如果两份工作均是兼职或其中一份是兼职并不影响原单位工作，这是合法的； 2、如果同时与其他用人单位建立劳动关系，一般是不允许的，但不影响本单位工作任务且单位不反对，这也是合法的，否则单位可以单方解除劳动合同，并无补偿。老板安排一个人干两个公司的活合法吗找法网2022年4月28日 — 摘要本文从“开设虚拟币矿场”与“家庭挖矿”的不同模式；从是否必须“耗费电力能源”挖矿；从《节约能源法》与《刑法》中的“非法经营罪”以及2021年9月人民银行联合十部委发行的《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》中的“非法金融活动”等多个角度来论证“中国虚拟中国虚拟货币挖矿是违法行为吗？知乎

用人单位对员工的罚款到底合法吗？用工自主权与“罚款”法定

2019年12月13日 — 用人单位对员工的罚款到底合法吗？用工自主权与“罚款”法定原则间的博弈~ 支持者认为罚款是用人单位行使用工自主权的体现，属于用人单位的正当管理手段而并非一种行政手段，并且在规章制度有明确规定的情况下，更类似于员工与单位 2019年5月9日 — 在《劳动合同法》关于劳务派遣的规定中，明确了劳务派遣单位为“用人单位”，而被派遣的劳动者工作的单位为“用工单位”，也就是说派遣单位要承担为劳动者缴纳社保、支付工资的法律义务，而“用工单位”对劳动者是提供劳动条件和劳动保护等义务。“用人单位”与“用工单位”的区别是什么？知乎2021年10月8日 — 劳动关系是很常见的一种用人关系，还有一种比较常见的就是劳务关系，指的是不受劳动法调整的用工关系。劳务派遣是劳务公司和用工单位协商签订劳务派遣合同后，劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位工作的用工方式。劳务派遣实行同工同酬制度，那么用工单位让派遣工签保密协议合法吗？用工单位让派遣工签保密协议合法吗找法网2019年5月29日 — 具备用工主体资格的某劳务公司承建某公司的工程后将该工程分包给不具备用工主体资格的自然人陈某，黎某受雇于自然人陈某，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将【说法】总包合法分包，应该承担用工主体责任吗？黎某

最高院：劳务派遣合同被违法解除的，用工单位要承担连带

2024年4月24日 — 在这种关系中，劳务派遣单位是用人单位，而用工单位则是劳动者实际工作的场所。二、劳动关系违法解除的情形劳动关系的违法解除通常指的是用人单位未按照法律规定或合同约定的程序和条件解除劳动关系，或者解除劳动关系的行为违反了劳动者的合法权在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定、解释。劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动劳动用工百度百科2016年11月14日 — 一、降低员工工资，是否合法? 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的用人单位随意降低员工工资，违法吗？找法网